Увольнение по соглашению сторон - особенности и права работника. Как составить заявление и по каким условиям получить выплаты.

Вопрос №10078495 из г. Камышин
опубликован 23.03.2016, 23:17

Начальство не хочет увольнять по сокращению штатов (как это на самом деле, а предлагают по обоюдному соглашению сторон) вы мне советуете написать по соглашению сторон? (какая это статья в труд. Кодексе и какая должна быть запись в трудовой) пообещали выплатить за 2 мес. только белую зарплату, а про чёрную-молчат. Есть ли у меня право просить о выплате чёрной? И ещё я не отгуляла отпуск. Напишите пожалуйста как написать мне заявление (что в нём прописать-напишите текстом) если я соглашусь на увольнение по соглашению сторон. Жду вашего совета.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104751 отзыв

Черную просить не можете. т.к. черной зарплаты как таковой нет. С точки зрения закона только белая. Компенсацию за отпуск обязаны также выплатить, но исходя из белой зарплаты. Заявление пишется в свободной форме.

23.03.2016, 23:31

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! Пишите-прошу уволить по соглашению сторон согласно п.1часть1ст.77 ТК РФ с выплатой 3 среднемесячных зарплат.

Компенсацию за неиспользованные дни отпуска обязаны выплатить.По вопросу выплаты "серой"зарплаты договаривайтесь с работодателем.

23.03.2016, 23:30

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора.

Если при расторжении договора работнику выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, то это также указывается в соглашении. В него можно включить и иные условия (о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т.п.).

Заявление на отпуск:

Прошу предоставить основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, с __________ по ________________.

Подпись

Дата

23.03.2016, 23:32

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста