Уволенному учителю труда грозит судебное оспаривание увольнения в нашей школе из-за прогула

Уважаемая Алёна !

К сожалению дать Вам на Ваш юридический запрос без полной информа-

ции по вопросу о расторжении трудового договора с этим работником на осно-

вании статьи 81 ТК (подпункт а пункта 6 части 1 ) объективный правовой ответ

очень сложно. Для этого нужно подробно знать, как Вы оформляли расторже-

ние трудового договора с этим работником.

Что касается вопроса о восстановлени работника на работе в судебном по-

рядке, то согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право об-

ратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3

месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего

права, а по спорам об у в о л ь н е н и и - в течение одного месяца со дня вру-

чения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, если этот работник "отдохнёт пару месяцев", то Вам нужно

будет в суде ЗАЯВИТЬ письменно о том, что он пропустил месячный срок для

подачи иска в суд о признании своего увольнения незаконным.

И конечно Вам следует внимательно изучить ещё раз стаью 84.1. Трудового

кодекса РФ, которая и регулирует общий порядок оформления прекращения

трудового договора ( см. ниже выписку из данной статьи ):

Статья 84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей

140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,

связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-

ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного

федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-

вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-

тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-

кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-

том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

Всего Вам доброго.