Руководитель одного подразделения отказывается вести учет рабочих часов и ставит рабочих в зависимое положение

Вопрос №10096593 из г. Тырныауз
опубликован 25.03.2016, 15:18

В одном из подразделений нашей организации существуют круглосуточные дежурства со скользящими выходными по графику. Связано это с бесплатной доставкой на дежурства в определенное время автотранспортом организации. Этот вид дежурств прописан как в Правилах внутреннего трудового распорядка, так и в индивидуальных трудовых договорах каждого из дежурных рабочих. Кроме того, чтобы было удобно соблюдать норму часов в организации установлен для таких дежурных учетный период в один год. Но руководитель этого подразделения категорически отказывается вести учет отработанных рабочими часов в течение года и корректирует их норму ежемесячно, изменяя дежурства суточные на 8-часовые или 16-часовые. Тем самым он ставит рабочих в зависимое положение, т. е. они самостоятельно должны добираться на рабочую смену, а это не так просто из-за того, что организация расположена за городом. Невозможно донести до руководителя подразделения его ошибочную позицию.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Ваши права нарушены. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять режим труда как ему Захочется. Режим труда, включая продолжительность рабочего дня (смены), порядок чередования выходных и рабочих дней является обязательным условием трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ . Об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя (при наличии веских причин, когда продолжение работы на прежних услов ях не возможно), последний обязан письменно и под роспись уведомить работника не менее чем за два месяца. Регулируется ст. 74 ТК РФ .

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководитель одного подразделения отказывается вести учет рабочих часов и ставит рабочих в зависимое положение

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы