Руководитель одного подразделения отказывается вести учет рабочих часов и ставит рабочих в зависимое положение
опубликован 25.03.2016, 15:18
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Ваши права нарушены. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять режим труда как ему Захочется. Режим труда, включая продолжительность рабочего дня (смены), порядок чередования выходных и рабочих дней является обязательным условием трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ . Об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя (при наличии веских причин, когда продолжение работы на прежних услов ях не возможно), последний обязан письменно и под роспись уведомить работника не менее чем за два месяца. Регулируется ст. 74 ТК РФ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Наша организация расположена в сельской местности и является филиалом юридического лица, расположенного в городе.
Возможность изменения графика дежурства в подразделении с оплатой почасовая
Нарушение трудового законодательства - руководитель подразделения, ведущий табель учета рабочего времени
Кадровик передал персональные данные работника третьему лицу - каковы последствия?
Рабочее время при работе по суммированному учету - фиксированный график и учетный период в компании
Является-ли нарушением трудового кодекса (и по каким статьям) следующая ситуация
Статья 52 часть 4 273-ФЗ - кто является руководителем структурного подразделения в образовательной организации
Перерыв для отдыха и питания для них - 2 часа в течение одной смены.
Как законно установить график работы при гибком режиме в трудовом договоре связанном с непрерывным процессом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут