Руководитель одного подразделения отказывается вести учет рабочих часов и ставит рабочих в зависимое положение

Question

В одном из подразделений нашей организации существуют круглосуточные дежурства со скользящими выходными по графику. Связано это с бесплатной доставкой на дежурства в определенное время автотранспортом организации. Этот вид дежурств прописан как в Правилах внутреннего трудового распорядка, так и в индивидуальных трудовых договорах каждого из дежурных рабочих. Кроме того, чтобы было удобно соблюдать норму часов в организации установлен для таких дежурных учетный период в один год. Но руководитель этого подразделения категорически отказывается вести учет отработанных рабочими часов в течение года и корректирует их норму ежемесячно, изменяя дежурства суточные на 8-часовые или 16-часовые. Тем самым он ставит рабочих в зависимое положение, т. е. они самостоятельно должны добираться на рабочую смену, а это не так просто из-за того, что организация расположена за городом. Невозможно донести до руководителя подразделения его ошибочную позицию.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Ваши права нарушены. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять режим труда как ему Захочется. Режим труда, включая продолжительность рабочего дня (смены), порядок чередования выходных и рабочих дней является обязательным условием трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ . Об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя (при наличии веских причин, когда продолжение работы на прежних услов ях не возможно), последний обязан письменно и под роспись уведомить работника не менее чем за два месяца. Регулируется ст. 74 ТК РФ .

Руководитель одного подразделения отказывается вести учет рабочих часов и ставит рабочих в зависимое положение

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?

Наша организация расположена в сельской местности и является филиалом юридического лица, расположенного в городе.

Возможность изменения графика дежурства в подразделении с оплатой почасовая

Нарушение трудового законодательства - руководитель подразделения, ведущий табель учета рабочего времени

Кадровик передал персональные данные работника третьему лицу - каковы последствия?

Рабочее время при работе по суммированному учету - фиксированный график и учетный период в компании

Является-ли нарушением трудового кодекса (и по каким статьям) следующая ситуация

Статья 52 часть 4 273-ФЗ - кто является руководителем структурного подразделения в образовательной организации

Перерыв для отдыха и питания для них - 2 часа в течение одной смены.

Как законно установить график работы при гибком режиме в трудовом договоре связанном с непрерывным процессом?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59