Может ли работодатель заставить работника идти в отпуск и переносить неотгулянные дни на новый год?

Вопрос №10097097 из г. Москва
опубликован 25.03.2016, 16:41

Имеет ли право работодатель заставить идти в отпуск? Если работник не хочет. Заставляют по причине большого количество не отгулянных дней. В конце года не выплачивают за не отгулянные дни, а переносят на новый год. Имеют право переносить, а не выплачивать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуска должны предоставляться в соответствии с утвержденным графиком отпусков. График обязателен как для работника, так и работодателя. Ст. 123 ТК РФ . Обязаны использовать отпуска в соответствии с установленной работодателем очередностью в графике.

В конце года ничего вам не обязаны выплачивать за неиспользованные отпуска. Замена отпусков денежной компенсацией предусмотрено законом , но только по усмотрению работодателя и в части превышающей 28 календарных дней ежегодно. Ст. 126 ТК РФ . Иными словами, если у вас не удлиненный отпуск более 28 дней и нет дополнительного, то никакой компенсации . За все неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплатить компенсацию только при увольнении (ст. 127 ТК РФ ). Перенесение запланированного отпуска на другой рабочий год возможно только с согласия работника согласно ст. 124 ТК РФ . Если работник просит перенести дату запланированного графиком отпуска, то этот вопрос решается на усмотрение работодателя опять же в силу ст. 123, 124 ТК РФ .

25.03.2016, 17:41

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 59 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Людмила

Автор вопроса

0 отзывов

А если у меня 60 дней не отгуленного отпуска?

25.03.2016, 22:37

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Он никуда не исчезает и не сгорает. При увольнении в любом случае выплатят компенсацию за все неиспользованные отпуска. Ст. 127 ТК РФ. За непредоставление работнику отпуска в течение двух лет подряд работодателя могут наказать, несмотря на то что работник сам не хочет отдыхать. Ззапрещено.

25.03.2016, 22:53

Спросить юриста