Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Может ли работодатель заставить работника идти в отпуск и переносить неотгулянные дни на новый год?

Вопрос №10097097 из г. Москва
опубликован 25.03.2016, 16:41

Имеет ли право работодатель заставить идти в отпуск? Если работник не хочет. Заставляют по причине большого количество не отгулянных дней. В конце года не выплачивают за не отгулянные дни, а переносят на новый год. Имеют право переносить, а не выплачивать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуска должны предоставляться в соответствии с утвержденным графиком отпусков. График обязателен как для работника, так и работодателя. Ст. 123 ТК РФ . Обязаны использовать отпуска в соответствии с установленной работодателем очередностью в графике.

В конце года ничего вам не обязаны выплачивать за неиспользованные отпуска. Замена отпусков денежной компенсацией предусмотрено законом , но только по усмотрению работодателя и в части превышающей 28 календарных дней ежегодно. Ст. 126 ТК РФ . Иными словами, если у вас не удлиненный отпуск более 28 дней и нет дополнительного, то никакой компенсации . За все неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплатить компенсацию только при увольнении (ст. 127 ТК РФ ). Перенесение запланированного отпуска на другой рабочий год возможно только с согласия работника согласно ст. 124 ТК РФ . Если работник просит перенести дату запланированного графиком отпуска, то этот вопрос решается на усмотрение работодателя опять же в силу ст. 123, 124 ТК РФ .

25.03.2016, 17:41

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 59 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Людмила

Автор вопроса

0 отзывов

А если у меня 60 дней не отгуленного отпуска?

25.03.2016, 22:37

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Он никуда не исчезает и не сгорает. При увольнении в любом случае выплатят компенсацию за все неиспользованные отпуска. Ст. 127 ТК РФ. За непредоставление работнику отпуска в течение двух лет подряд работодателя могут наказать, несмотря на то что работник сам не хочет отдыхать. Ззапрещено.

25.03.2016, 22:53

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель заставить работника идти в отпуск и переносить неотгулянные дни на новый год?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов