Как работодатель может отправить в отпуск без согласия, и могут ли сгореть неотгуленные дни отпуска?

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Статьей 123 ТК РФ установлено, что Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

статья 124:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В целях корректного разрешения конкретно Вашей ситуации, рекомендую обратиться к специалисту по кадрам организации и уточнить, за какой конкретно период у Вас остались неиспользованные дни отпуска. После уточнения этой информации напишите мне, разберемся более подробно.