Сокращение должности с 31.03.17 г. - возможность расторжения трудового договора и выплата компенсации

Вопрос №12080147 из г. Екатеринбург
опубликован 31.01.2017, 07:12

Получил уведомление о том, что с 31.03.17 г. занимая мною должность будет сокращена. В уведомлении сказано, что я могу расторгнуть трудовой договор по истечении срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ мне будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшумуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если я расторгну трудовой договор досрочно, то правильно ли я понимаю, что уволен я буду всёравно лишь с 31.03.17 г.на основании п.2 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка и если не устроюсь на работуто получу пособие ещё за один месяц? Я получаю пенсию по возрасту. И ещё.Доплата за совмещение ведь взодит в средний заработок. То есть, независимо от того, буду я уволен 31.03.17 г.или с 10.02.17 г.мне будут выплачивать средний зарабок до 01.06.17 г.Так ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43770 отзывов

Если я расторгну трудовой договор досрочно, то правильно ли я понимаю, что уволен я буду всёравно лишь с 31.03.17 г.на основании п.2 ст.81 ТК

Правильно понимаете. Но еще раз уточните этот момент у работодателя. Скорее всего речь идет о том, что бы не выходили на работу до 31.03

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение должности с 31.03.17 г. - возможность расторжения трудового договора и выплата компенсации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы