Правовые проблемы директора ООО при увольнении и получении компенсации - как защитить свои интересы?

Я работал директором ООО, в решении об учреждении общества в п.4 я назначен директором, есть трудовой договор где прописана компенсация при досрочном расторжении в 3-х кратном размере ЗП, по уставу полномочия директора прописаны-5 лет, я проработал 6 месяцев. Мы с моим помощником-товароведом пришли в запущенное помещение и открыли там хороший гастроном, проработали 3 месяца после открытия, с каждым месяцем увеличивался товарооборот. 29.03.10 пришел единственный учредитель ООО и объявил что 31.03.10 мы передаем дела его тёте. 31.03.10 я передал по акту все оборудование и документы, пришел в бухгалтерию за окончательным расчетом, где узнал что зарплату за март мне заплатят, а вот отпускные и компенсацию нет, мол, тебе и так хватит. Приказ о моем увольнении мне не дают, так как я отказался писать заявление по собственному желанию дали копию протокола общего собрания, где меня увольняют задним числом за прогул (фальшивка), за все время работы у меня не было ни одного замечания. Ни каких объяснительных я не писал, ни с какими актами меня не знакомили. На мою устную просьбу дать мне справку о начисленной мне зарплате и видам выплат, а так же копии документов послуживших основанием моего увольнения мне не дают. Я отправил эти заявления письмом с уведомлением, оно вернулось обратно с указанием что такой организации по данному адресу нет. А этот адрес и фактический и юридический, уставной капитал 1 млн. рублей, гастроном и сейчас работает, учредитель сын собственника здания. Собственник здания депутат гордумы, и мне намекнули что лучше не рыпайся. Завтра еще раз хочу отправить уже телеграмму с требованием выдать мне эти копии и справку. Сейчас не имея приказа об увольнении с указанием причины я не могу ни обратится в суд ни в трудовую инспекцию ни в прокуратуру, скоро уже подходит срок 1 месяц для обращения в суд. Что делать, как бороться с несправедливостью? Помогите…