Истекает срок трудового договора с заместителем директора по УВР - как и когда сообщить о его непродлении

Вопрос №10115183 из г. Волгодонск
опубликован 27.03.2016, 18:28

У сотрудника через год заканчивается срок трудового договора (зам. директора по УВР), продлять договор с данным сотрудником директор не будет. Как правильно сообщить работнику о том, что труд. Договор продляться не будет, когда послать уведомление?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Как указано в ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Необходимо издать приказ об увольнении и объявить его работнику под расписку не менее чем за три календарных дня до увольнения.

27.03.2016, 18:34

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Родыгина Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Ижевск, стаж 17 лет

4.8 4278 отзывов

Здравствуйте. Согласно ст. 79 ТК РФ не менее чем за три календарных дня работник должен быть уведомлен в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. На уведомлении работник должен поставить дату ознакомления и подпись.

27.03.2016, 18:36

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста