В том случае если я соглашусь на другую должность, то я обязана (!) приступить к новой работе чуть ли не со следующего дня.

Вопрос №101189 из г. Якутск
опубликован 21.07.2003, 03:26

Наш отдел ликвидируется. Двоих сотрудников переводят в другой отдел, а двоим предлагают должности с существенным понижением заработной платы. В случае отказа отдел кадров будет увольнять нас по ст. 73 ТК. Насколько я пониманию, раз отдел ликвидирован, то наши должности тоже, таким образом я должна подпадать под сокращение штатов. А отдел кадров ссылается на какую-то статью о изменении существенных условий труда. В том случае если я соглашусь на другую должность, то я обязана (!) приступить к новой работе чуть ли не со следующего дня. А где предварительные два месяца? Работу мне предлагают совершенно другую, в которой я, по большому счету, ничего не понимаю. Как мне уволиться по сокращению? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Татьяна!

Уволиться по сокращению Вы можете только в том случае, если Вас ознакомили с приказом о сокращении, в порядке ст.73 ТК могут быть изменены любые существенные условия трудового договора по инициативе работодателя, в том числе и место работы и должность, работник об изменении существенных условий уведомляется письменно за два месяца, в случае несогласия продолжать работу в новых условиях у работника возникают последствия предусмотренный ст.73 ТК.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В том случае если я соглашусь на другую должность, то я обязана (!) приступить к новой работе чуть ли не со следующего дня.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Якутск

Похожие вопросы