Оплата рабочего дня второго выходного работника, находящегося в командировке - обсуждение и возможные варианты.
Вопрос №10143363
из г. Самара
опубликован 30.03.2016, 08:48
опубликован 30.03.2016, 08:48
Работник работает по графику 2/2 (смена). Во второй выходной его отправили в командировку, он находился в пути. Надо ли оплачивать этот день? Если да, то как?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Инженер по оплате труда утверждает, что этот второй выходной является межсменным перерывом и оплате не подлежит.
30.03.2016, 08:57
Задать вопрос юристу
Подлежит, раз отправились в командировку.
В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано: «…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания». Этот порядок подтверждается и судебной практикой.
30.03.2016, 09:07
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Да, надо оплачивать, как день командировки (т.е. дополнительные доплаты).
30.03.2016, 08:55
Оценка автора вопроса:
Хотелось бы поподробней
Инженер по оплате труда утверждает, что этот второй выходной является межсменным перерывом и оплате не подлежит.
30.03.2016, 08:57
Подлежит, раз отправились в командировку.
В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано: «…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания». Этот порядок подтверждается и судебной практикой.
30.03.2016, 09:07
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
64
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 633
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 010
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 022
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Рязань
Масловский А.А.
4.6
5 458
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
62
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Иркутск
Костюкевич Р Г
5
81
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Самара
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работник работает в выходной день по сменному графику - можно ли считать это работой?
Оплата рабочих и выходных дней в командировке - уточнение по ночному времени
Считается ли работа в выходной день, если работник в смену был выведен на замену другому сотруднику?
Считается ли работа по сменному графику в выходной день, если работник вызывается на замену в другую смену?
Учитывается ли заработная плата и дни командировки при расчете отпускных?
Возможность сокращения работника в выходной день - обсуждение в организации.
Правомерно ли изменение рабочего графика и можно ли отказаться от работы в три смены?
Нетрудовые вопросы - отправка сотрудника на обучение и график работы
Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут