Как доказать руководителю что это должно оплачиваться вне рамках моих обязанностей.

Здравствуйте! Могут ли в должностную инструкцию специалиста по кадрам работающего в детском саду включить все что захочет руководитель- и отвечать за медосмотры и прививки (медики приходящие в детском саду) отвечать за льготный проезд (сотрудники отчитываются заполняют авансовые отчеты, я несу в централизованную бухгалтерию и т.д.). В центральной России это не делается конечно мо мы район прированенный к районам крайнего севера. и за награждения тоже включили в мою должностную инструкцию. Она разве безразмерная? как доказать руководителю что это должно оплачиваться вне рамках моих обязанностей. Профстандарт тоже можно расширить и вписать , дополнить другими должностными и заставить делать это все на одну ставку заработной платы?