Испытательный срок завершился, но трудовая книжка не выдана - возможность компенсации задержки

Вопрос №10166953 из г. Ижевск
опубликован 01.04.2016, 08:24

21 числа у меня кончился испытательный срок.22 марта мне его продлили на две недели, но только устно.23 марта я написала заявление по собственному желанию. Меня заставили отрабатывать 2 недели. Есть ребенок 2 лет. Бухгалтерия находится в другом городе, вместе с заявлением написала согласие на отправление трудовой по почте на мой адрес проживания. Трудовой договор до 6 апреля. При задержке трудовой книжки могу ли сылатся на законы от 16.04.2003 N 225 и другие, чтобы мне конпенсировали дни задержки?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Здравствуйте!

ПРИ задержке трудовой - иск в суд о взыскании за вынужденный прогул

УДАЧИ ВАМ

01.04.2016, 08:26

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Хохряков Андрей Викторович

Юрист из города Ижевск, стаж 4 годa

4.6 4330 отзывов

Предупреждение было устным,значит Вы обязаны уведомить за 2 недели.

01.04.2016, 08:29

Спросить юриста

Екатерина Александровна

Автор вопроса

0 отзывов

При задержке трудовой книжки могу ли ссылаться на законы от 16.04.2003 N 225 и другие,чтобы мне конпенсировали дни задержки?

01.04.2016, 08:34

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 234]

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

абзац утратил силу.

01.04.2016, 08:50

Спросить юриста