Моего работодателя не интересует моя беременность и просит меня уволиться по соглашению сторон - как защитить себя?
опубликован 01.04.2016, 09:49
Я нахожусь в полной растерянности, т.к. работодатель вынуждает меня написать заявление на увольнение по соглашению сторон, заведомо зная что я беременна, вчера пришлось это сделать, но дату увольнения и дату написания заявления я не проставила, т.к. они дают доработать до декретного отпуска 2 месяца и с той даты уволить. Данное принуждение пошло с того момента, как узнали что я беременна. Есть ли смысл обращаться в прокуратуру, если у меня нет аудиозаписи разговора, есть только обращение в Администрацию Президента РФ по данному вопросу и поступивший от них ответ. Как мне поступить в сложившейся ситуации, чтоб обезопасить себя от увольнения и напора руководства?
не пишите заявление и все. Это единственный способ.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Решитесь. Или борьба до последнего, или увольнение по соглашению. Шансы не увольняться неплохие.
Здравствуйте. Никто Вас не уволит, заявление не пишите. Вы можете быть уволены только в связи ликвидацией предприятия. Напишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру (никаких аудио записей не нужно), проведут проверку, директора привлекут к ответственности.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Необходимость установления даты в заявлении на увольнение по собственному желанию
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Могу ли я предъявить больничный лист, продлить отпуск, и написать заново заявление на увольнение по соглашению сторон?
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Каковы мои шансы обжаловать в суде дату увольнения?
Возможно ли уволить, если было вынуждено написать заявление без указания даты увольнения и подачи заявления?
Правомерность утверждения инвалида 2 группы о увольнении в указанную дату
Вопрос о возможном отказе в увольнении при указании даты, менее 2-х недель до последнего рабочего дня
Могут ли уволить беременную женщину по заявлению на увольнение с открытой датой и как доработать до декретного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут