Кризис на работе - мужу 57 лет грозит сокращение, руководство требует написать заявление по собственному желанию

Question

После своих выходных муж (57 лет) вышел на работу, и ему сообщили, что руководство решило из двух подразделений сделать одно. Несколько человек, и он в том числе, попадают под сокращение. НО руководство не балует людей статьей сокращение, т.е. предложено написать заявление по собственному желанию. На вопрос: А если не напишу? Сказали, что тогда найдут, за что можно уволить. И что теперь делать?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех.  И наоборот, в случае подписания  заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Муравьёв Дмитрий Николаевич · Answer

Заявление по собственному не писать, соблюдать трудовую дисциплину и тогда законного повода уволить у начальства не будет.

Криухин Николай Валерьевич · Answer

Здравствуйте. Никаких заявлений писать не надо. Выходить на работу.

Курилова Марина Алексеевна · Answer

не писать  заявление под чужую диктовку - вот и все , что делать

Кадушкина Регина Викторовна · Answer

Ирина! Такое я, к сожалению, не в первый раз слышу, причем даже от работодателей. Я считаю, поскольку терять нечего вам следует написать жалобу в прокуратуру, как минимум. Данной жалобой вы пресечёте действия работодателя  и зафиксируете факт злоупотребления и давления со стороны работодателя. Хорошо бы конечно как-то это на видео или аудио зафиксировать. 
Если вы этого не сделаете, то в будущем когда уволитесь "по собственному желанию" вы не сможете доказать обратное и никто вам не поверит.
Нужно делать всё своевременно. Также можно привлечь на данной стадии адвоката, который сможет разработать тактику и провести эффективные переговоры с работодателем , разъяснив последствия подобных действий.

ООО "Домин" · Answer

Здравствуйте, Ирина. Не писать заявления по собственному, не давать поводов для увольнения. В случае придирок не торопиться писать объяснения, пока не посоветуется с юристом. Обжаловать приказ об увольнении (если до этого дойдет) в течение 1 месяца со дня получения его копии.

Кризис на работе - мужу 57 лет грозит сокращение, руководство требует написать заявление по собственному желанию

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Руководство угрожает увольнением, если не написать заявление по собственному желанию - что делать?

Как поступить, если начальник заставляет написать заявление по желанию, угрожая увольнением?

Сотрудника оставили за пределами объединенного подразделения из-за сокращения должностей

Проблема с трудоустройством - Как мне быть, если работодатель использует мои заявления вместо выплаты увольнительных?

Пост уволится по собственному желанию, а я не хочу. Если не напишу заявление, то найдут за что уволить по статье. Что делать?

Как защитить свои права в ситуации изменения руководства и сокращения штатов

В организации происходит сокращение штатов.

В принудительном порядке заставляют работать без выходных, бесплатно.

Сокращение производства на работе - Как защитить себя и свою семью?

Как поступить при угрозе увольнения без причины и требования написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59