Вопрос относительно неподписания части отпуска мужу из-за несдачи экзамена. Нарушает ли руководство правила?

Вопрос №10170591 из г. Михайловка
опубликован 01.04.2016, 14:04

Может ли начальник предприятия не подписать часть ежегодного отпуска мужу, если я не сдал очередной экзамен и ему было сказано, пока не сдаст экзамен не пустят в отпуск? Отпуск утверждённый по графику. Правильно ли поступает руководство?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корнюш Стелла Павловна

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.5 4993 отзывa

во-первых, просто сказать что не отпустит вас в отпуск начальник не имеет права. во-вторых, чтоб изменить график отпусков — нужен приказ, да еще и ваше согласие на это. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

01.04.2016, 14:06

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Отпуск по Графику должен быть предоставлен в любом случае (ст. 123 ТК РФ)

01.04.2016, 14:06

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если отпуск по графику, то обязаны предоставить. График отпуск обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

01.04.2016, 14:06

Спасибо, именно так и сделаю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста