Как защитить свои летние отпуска при изменении графика работы - юридическое руководство нужно

Вопрос №10174933 из г. Челябинск
опубликован 01.04.2016, 21:41

Очень нужна помощь квалифицированного юриста. Я работала в отделе клиентского сервиса экономистом по отгрузкам. На предприятии проходит реорганизация. Сейчас наш отдел и должность из штатного расписания убрана и нас перевели в другое подразделение (склад) с должностью экономист складского учета. За месяц до конца 2015 года генеральным директором был подписан годовой график отпусков работников. Наши отпуска разбиты на 2 части (2 недели летом и 2 недели осенью). Наш новый начальник (на складе) против летних отпусков и грозит тем, что график она поменяет на законных основаниях и на отпуск летом мы можем больше не рассчитывать. Объясните пожалуйста, на каких законных основаниях если это возможно изменить график, за какое время до даты предполагаемого отпуска нас должны об этом предупредить, могут ли изменить график без нашего согласия. Ситуация для меня критичная, так как отпуск планировался заранее и были забронированы путевки на это время. Заранее спасибо за помощь.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

График отпусков утверждается работодателем с учетом представительного органа не позднее чем за две недели до начала календарного года и является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения как работником так и работодателем. Ст. 123 ТК РФ . Для его изменения нет оснований. Перенесение отпуска на другой срок в связи с производственной необходимости возможно , но только с согласия работника . Ст. 124 ТК РФ .

02.04.2016, 20:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты