Начальник службы отрицает разрешение на отгул - может ли это привести к увольнению?

Я с таким вопросом. 19-го числа этого месяца мне срочно потребовался отгул. Утром я позвонил начальнику цеха и тот разрешил мне взять отгул на день, разговор состоялся по мобильному телефону. Начальник службы сказал, чтобы я написал заявление на отгул "с последующей отработкой". Доставить ему заявление в тот же день я не смог, т.к. предприятие находится в 20 км. от города. При выходе на работу 20-го числа (с написанным заявлением), мое заявление мне согласовывает мой непосредственный руководитель (ведущий инженер), пишет внизу моего заявления: "Согласовано, разрешаю, дата (19.04.2010), подпись". А главный начальник (начальник службы) неожиданно заявляет о том, что разрешения мне не давал (!) и на вечер 19-го числа на столе у него небыло моего заявления. Говорит, что это прогул. Кое-как уладили вопрос. Почему так сказал начальник службы я знаю, т.к. у него ко мне давно "личная неприязнь" и желание уволить из-за того, что я несколько раз поднимал вопрос у вышестоящего начальства о его нарушениях в области охраны труда и т.д. Сегодня я ушел на больничный, копии согласованного заявления у меня нет. Но я видел это заявления, да и не только я один... Может ли сейчас начальник службы просто выкинуть мое заявление и написать рапорт на меня о прогуле, дабы уволить? Просто я знаю его реакцию на больничные листы и на что он способен...