Говоря при этом что его больше никуда не примут) и быстренько накатал акт об отсутствии на работе...

Вопрос №1008929 из г. Уфа
опубликован 18.04.2010, 13:11

На работе человек написал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели... как положено... За 4 дня до указанной даты увольнения написал административный на один день... В организации два руководителя... Непосредственный начальник находится в одной части города, а самый главный в другой части... Так вот, непосредственный отпустил работника... Тот со спокойной душой поехал по своим делам... А потом выясняется что заявление на один день самый главный подписать отказался и просто его уничтожил (хочет насолить работнику.. говоря при этом что его больше никуда не примут) и быстренько накатал акт об отсутствии на работе... и хотят уволить за прогул... ни каких выговоров и штрафов раннее не было... Насколько законны действия главного? Есть ксерокопия заявления, правда без резолюции не посредственного начальника...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Покшиванова Юлия Сергеевна

Юрист Тында, стаж 19 лет

5.0 30 отзывов

Здравствуйте, Ильнур!

Существует порядок, согласно которому работодатель обязан сначала истребовать у Вас объяснительную по факту неявки на работу. Для того, чтобы решить, насколько уважительна причина отсутствия. На дачу объяснений предоставляетсмя 2 дня. И только при этом работник может быть уволен. Одного акта об отсутствии на рабочем месте недостаточно. Если порядок несоблюден - восстанавливайтесь на работе. Проблем, думаю, с этим не будет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Говоря при этом что его больше никуда не примут) и быстренько накатал акт об отсутствии на работе...

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы