Правомерно-ли это и что делать?

Уважаемый Илья !

Нет, Ваш работодатель в данном случае НЕ ПРАВ, если Вы не желаете

уходить в оплачиваемый отпуск в нарушение графика отпусков на 2010 год.

Вам следует ознакомиться чуть ниже внимательно со статьями Трудового

кодекса РФ (ТК сокращенно), которые регулируют данный вопрос.

Статья 123 ТК определяет порядок очередности предоставления ежегод-

ных оплачиваемых отпусков:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется еже-

годно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с

учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не

позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,

установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных

нормативных актов.

ГРАФИК отпусков обязателен как для работодателя, так и для работ-

ника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись

не позднее чем за д в е недели до его начала.

Если у Вас в графике отпусков на этот год указан отпуск в сентябре - октяб-

ре (ЭТО НЕ ПРАВИЛЬНО, НУЖНО УКАЗЫВАТЬ КОНКРЕТНО ДАТУ НАЧАЛА И

КОНЦА ОТПУСКА В ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ ), то Вы ВПРАВЕ взять оплачивае-

мый отпуск именно по графику.

Естественно, если Вы напишите заявление о предоставлении Вам отпуск

в данной ситуации в июле ( прекрасная пора для отпуска и путешествия), то

то это будет зависеть только от Вашего согласия и работодателя.

Если намечаются какие-то НО (непредвиденные обстоятельства) в работе,

то ГЛАВНОЕ не спешить и своевременно проконсультироваться у юриста или

адвоката, что бы потом долго не сожалеть.

Удачи Вам.