Изменение графика работы - вопросы о предоставлении другой должности и выплате компенсации

Вопрос №10226532 из г. Ступино
опубликован 06.04.2016, 23:30

Я работаю в автотранспортном предприятии кассир по пересчету денежных средств, в графике 1/2. В отделе кадров сегодня предоставили уведомление об изменении рабочей смены на график с 10 июня 2016 г., какой меня не устраивает. Соответственно я написала на уведомлении, что не согласна. Должен ли работодатель предложить мне другую должность, даже с ее понижением? Если я все же решу уходить, что должнен работадатель мне выплатить (какие платы происходят)? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Нет, другую должность вам не обязаны предлагать. Если отказались, то вас могут уволить по ст.77 ТК РФ, а выплаты предусмотрены ст.178 ТК РФ.

06.04.2016, 23:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Петрова Марина Владимировна

Юрист из города Азов, стаж 11 лет

4.1 384 отзывa

Если у Вас в трудовом договоре четко установлен график работы, то работодатель не имеет право менять вам его по своему желанию. Если же график работы указан сменный, то с графиками сменности Вас обязаны ознакомить не позднее чем за месяц до даты их введения.

Изменить условия договора, в том числе условия оплаты труда работника, по собственной инициативе работодатель может только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ).

06.04.2016, 23:37

Спросить юриста