Вопрос о предложенном изменении условий договора труда и законность действий руководства

Вопрос №10229724 из г. Уфа
опубликован 07.04.2016, 09:52

Руководство представило мне уведомление об изменении определенных сторонами условий договора: Руководствуясь ч.2 ст.74 ТК РФ, уведомляем Вас, что в связи с изменением организационных условий труда, а именно: значительным падением объема производства, отсутствия заклюбченных новых контрактов на изготовление продукции, отсутствие в цехе производственной деятельности, Вапм предлогается перевод на должность главного технолога с окладом 40000 руб. (с начальника производственного цеха с окладом 64000 руб.) В случае вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Вопрос: правомерны ли действия руководства? Нюансы: в марте 2016 г. приняли мастера мне в подчинение (пока я был на больничном), его оставляют. Так же в производственном цехе находятся недоделанные объекты, и работники производственного цеха в количестве 14 человек, которые каждый день ходят на работу. Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53158 отзывов

Здравствуйте.

Работодатель вправе сократить любую должность в штатном расписании, если объемы работы действительно сократились и эта должность не нужна на предприятии.

Уведомить Вас должны не менее, чем за 2 месяца до увольнения.

Если Вы полагаете, что все это сделано специально в отношении Вас, можете написать жалобу в трудовую инспекцию,

Но думаю после обращения Вам и на должности Главного технолога не дадут спокойно работать.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о предложенном изменении условий договора труда и законность действий руководства

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы