Нарушения трудового законодательства - отпуск, премии и дисциплинарное взыскание. Как защитить свои права?

Кончено не правомерно! ПОнимаю Вас. Сам работал 13 лет на производстве с разными начальниками (в том числе - дебильными)....

1.Я бы на Вашем месте для начала обратился в трудовую инспекцию, чтоб они вынесли мозг начальнику.

2. Наверняка у Вашего мужа есть больные места в его организме и , если он не берет больничный, то уверяю Вас - зря. В такой ситуации могут обостриться многие болезни, так как (по себе знаю) - это сильный стресс для человека. Его унижают и еще заставляют кого то найти и подготовить, лишая премии и т.д. Нормальный человек , зная что у сотрудника есть семья, обязан дать ему возможность найти себе работу, подискать человека , но не издеваться таким образом.

3. Если больничный не подействует на начальника, то муж может уйти на больничный если Ваш ребенок заболел. И так далее. ....

4. Если начальник начнет его "мучить" и наказывать между больничными, то можно поговорить с начальником о том, что последний причиняет Вашему супругу нравственные и моральные страдания , которые напрямую влияют на самочувствие Вашего мужа... , в связи с чем, Вашему мужу снова прийдется обратиться к врачу. Я это говорю, исходя из того что мы часто болеем , но не используем свое право на больничный лист! А надо использовать!

5. Когда начальник поймет, что Вы пошли на принцип и что с Вами надо решать вопрос по хорошему, то только тогда он станет считаться с Вашим мужем (но не факт!!! ). Но если поговорить с руководителем о том, что вы согласны уволиться , подготовить человека, взамен тому, что Вам дадут возможность найти и себе работу (по нормальному поговорить с начальником, с уважением, но зная себе цену и дать понять, что может начаться между вам долгая борьба)

6. Надо пробовать многие варианты

7. Его не имели права наказывать или лишать премии таким образом! Прогула не было! А если вы отпрашиваетесь, то фиксируйте это на диктофон!

8. Берите в больнице справку о том что вы были на приеме, показывайте ее в трудовой инспекции.

9. Дальше можно обращаться в прокуратуру;

10. Можно обратиться сразу в суд и оспорить приказы работодателя и вернуть свою премию...

11. Вариантов множество, но каждый случай надо отдельно рассматривать!