Изменение условий труда - законность и ожидания от работодателя

Вопрос №5851704 из г. Апатиты
опубликован 17.01.2015, 11:04

Мое имя Сергей, я работаю в горнообаготительном комбинате на обаготительной фабрике дробильщиком участка дробления. Получил сегодня такое интересное уведомление с ссылкой на всеми любимую работодателями статью 74 ТК: В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, а именно: введением Коллективного договора, Положения о премировании, нового Положения об оплате труда, совершенствованием формы трудового договора, сообщаем Вам о том, что спустя два месяца с момента ознакомления Вас с данным уведомлением Ваш трудовой договор будет изложен в новой редакции. Вам предлагается по истечении двух месяцев с даты получения уведомления продолжить работу согласно новым условиям трудового договора. При вашем несогласии Компания оставляет за собой право действовать в соответствии сост.74 ТК РФ. Законны ли причины изменения условий труда? И что мне ждать в ближайшем будущем от работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте. К сожалению, действия работодателя правомерны. Если не согласитесь на изменения условий труд. договора , то работодатель имеет право расстрогнуть договор.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

....

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение условий труда - законность и ожидания от работодателя

Похожие вопросы