Изменение условий труда - законность и ожидания от работодателя

Question

Мое имя Сергей, я работаю в горнообаготительном комбинате на обаготительной фабрике дробильщиком участка дробления. Получил сегодня такое интересное уведомление с ссылкой на всеми любимую работодателями статью 74 ТК: В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, а именно: введением Коллективного договора, Положения о премировании, нового Положения об оплате труда, совершенствованием формы трудового договора, сообщаем Вам о том, что спустя два месяца с момента ознакомления Вас с данным уведомлением Ваш трудовой договор будет изложен в новой редакции. Вам предлагается по истечении двух месяцев с даты получения уведомления продолжить работу согласно новым условиям трудового договора. При вашем несогласии Компания оставляет за собой право действовать в соответствии сост.74 ТК РФ.
Законны ли причины изменения условий труда? И что мне ждать в ближайшем будущем от работодателя?

Мышьяков Сергей Валериевич · Accepted Answer

Здравствуйте. К сожалению, действия работодателя правомерны. Если не согласитесь на изменения условий труд. договора , то работодатель имеет право расстрогнуть договор.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
....
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Это надуманные причины. Они не законны.

Изменение условий труда - законность и ожидания от работодателя

Похожие вопросы

Вопросы о законности изменения условий трудового договора работодателем в Государственном казённом учреждении

Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?

Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении

Уведомление о переводе отдела в другой регион и возможные последствия для работника

Обоснованны ли действия работодателя и каков крайний срок для ответа и подписи согласия/не согласия?

Уведомление об изменении организационных условий труда и возможном увольнении

Уведомление о изменении условий трудового договора в медицинской службе - правомерность требования работодателя

Как реагировать на уведомление об изменении трудового договора с уменьшением заработной платы на 53%

Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?

Работодатель вынуждает работников уволиться из-за изменения условий труда - законность и возможные действия работников

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59