Могут ли уволить беременную сотрудницу по соглашению сторон?
опубликован 11.04.2016, 08:38
Можно ли уволить сотрудницу по соглашению сторон. Она является разведенной, воспитывающей 13-летного ребенка.
конечно можно!
Трудовой кодекс относительно увольнения по соглашению сторон немногословен: статья 78 позволяет расторгнуть трудовой договор по данному основанию в любое время. Это означает, что расстаться таким образом можно и в период испытательного срока, и в случае предоставления отпуска с последующим увольнением.
Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя. Другой стороне направляется письменно либо высказывается в устной форме соответствующее предложение. При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. Такой документ будет доказательством взаимного согласия сторон на прекращение трудовых отношений, а его реквизиты будут указаны в качестве основания в приказе о расторжении трудового договора. В соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные сторонами условия.
В некоторых фирмах поступают иначе: вместо составления соглашения работодатель просто налагает резолюцию на заявление работника об увольнении по соглашению сторон
© КонсультантПлюс, 1992-2016
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Если сотрудница согласна на расторжение договора, то препятствий нет.
ДА можно, законодательного запрета нет.
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Как в ростовской обл. приобрести жильё разведенной женщине, воспитывающей ребенка, одной?
Можно ли уволить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по статье соглашение сторон?
Как правильно уволить беременную женщину, если она подписала соглашение о расторжении договора по соглашению сторон?
Защита от увольнения для матерей, воспитывающих детей одна, но не являющихся матерями-одиночками
Увольнение сотрудника по принуждению
Может ли работодатель уволить сотрудницу без окончания отпуска по уходу за ребенком и какие материальные выплаты
Возможность увольнения сотрудника, находящегося на больничном
Как расторгнуть концессионное соглашение без суда по согласованию между сторонами и где найти образец такого соглашения
Сейчас складывается следующая ситуация: сотрудница сделала операцию для того чтобы скорее забеременеть и собственно забеременела.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут