Как законно уволить работника, прогуливающего и не отвечающего на звонки?
Вопрос №10227809
из г. Улан-Удэ
опубликован 07.04.2016, 05:56
опубликован 07.04.2016, 05:56
Работник прогуливает с 24 февраля, на звонки не отвечает, дама застать не можем, акты составлены, письмо явиться в отдел кадров для дачи объяснения отправлено, уведомление получено 3 апреля как нужно законно уволить. И с какой даты уволить, последний рабочий день или издание приказа т.е. настоящая. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уволить сможете только по выходу на работу с соблюдением процедуры применения дисциплинарного взыскания (2 дня на дачу объяснительной!!!). Ст. 193 ТК.
До выхода в табеле ставьте НН - неявка по невыясненной причине. Оплату за дни НН производить не нужно до выяснения.
07.04.2016, 06:19
Оценка автора вопроса:
Извините, но Вы не поняли мой вопрос.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 457 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 677
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
101
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
5
227
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 890
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.9
4 799
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 18 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грудкин Б.В.
5
5 239
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 626
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Улан-Удэ
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
На дальнейшем увольнении работника - последний рабочий день или дата приказа?
Увольнение работника за прогул - дата увольнения и дата приказа
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Вопрос даты уведомления о сокращении при процедуре сокращения штата в нашей организации
Последним рабочим днем после уведомления о сокращении будет 10 июня, - утверждают в отделе кадров.
Работник не является на работу с 17.08.2015 г. Предполагаемая дата увольнения - 31.08.2015 г.
Необходимость изменения уведомления о сокращении работника и обязанность работодателя ознакомить сотрудника с новыми датами
Какие наши дальнейшие действия, как работадателя?
Оформление увольнения по сокращению в день выходных - что нужно знать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут