Когда я вышла на работу мне предложили написать заявление об увольнении.

В августе 2009 г я устроилась на новую работу. Отношения с непосредственным начальником как-то сразу незаладились и до конца марта были "напряженными". По работе я не отказывалась ни от чего: ездила в командировки, при необходимости задерживалась на 1,5-2 часа после работы, выходила работать в праздничные дни. Конец марта поставил все на другие места: я не смогла остаться после работы в предложенный мне день-причиной было неважное самочувствие. На следующий день, как на зло опаздала на работу на 20 минут. Потребовали объяснительную (хотя другие сотрудники опаздывали и опаздывают и на большее время к ним замечаний нет), издали приказ о нарушении трудовой дисциплины. Приказ я подписала. Денежных взысканий не последовало, но все дальнейшии распоряжения я стала получать в письменном виде и через директора. Сроки исполнения были нереальными. Обоснования в их нереальности успеха не имели. Началась самая настоящая травля. В коллективе-тишина: каждый сам за себя, все держатся за свои места. В результате у меня произошел срыв-я заболела и была на больничном около месяца. Когда я вышла на работу мне предложили написать заявление об увольнении. На устройство на работу (без отрыва от непосредственной работы) мне дали месяц. Мне 54 года и я понимаю, что ни за месяц ни за пол года я никуда не устроюсь-везде возростной ценз да и кто возьмет работниказа 7-8 месяцев до пенсии. На мою просьбу о сокращении последовал отказ. Подскажите, что делать в данной ситуации.