Ученический договор с предприятием является трудовым?

Уважаемый Виктор!

Усенический договор оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя (см. ст. 1 ТК).

«Статья 198 Трудового кодекеса РФ устанавливает:

"Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.»

То есть статья устанавливает 2 вида ученического договора:

1) ученический договор с лицом, ищущим работу;

2) ученический договор с работником организации.

Статья 204 Трудового кодекса РФ определяет что такое оплата ученичества:

"Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам."

Ст. 21 ЗАКОНА РФ "ОБ ОБРАЗОВАНИИ" определяет:

«Статья 21. Профессиональная подготовка

3. Профессиональная подготовка может быть получена в образовательных учреждениях, а также в образовательных подразделениях организаций, имеющих соответствующие лицензии, и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов, обладающих соответствующей квалификацией.»

Начальное профессиональное образование не может быть получено в организации. В организации может быть осуществлена лишь профессиональная подготовка.