Пользователь 9111.ru
Тюмень, 15.04.2016, 09:41

Работодатель и выплата за третий месяц по сокращению - права и обязанности.

Вопрос №10312384 из г. Тюмень
опубликован 15.04.2016, 09:41
Работодатель обязан будет заплатить за третий месяц по сокращению если я встала на учёт в центр занятости во время и посещают его каждый раз ну при этом не была трудоустроена? Или может отказать в выплате?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

При наличии решения Службы занятости и трудовой книжки, подтверждающей факт нетрудоустройства в течение третьего месяца работодатель обязан произвести выплату согласно части 2 ст. 178 ТК РФ .

15.04.2016, 10:25
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 44 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Тюмень

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских