Работодатель принимает решение об увольнении по отрицательным мотивам, несмотря на предыдущие официальные требования

Вопрос №10312556 из г. Печора
опубликован 15.04.2016, 09:59

Написал заявление на увольнение. Работодатель сказал отработать 2 недели. В день написания увольнения, он заставил написать 2 объяснительные за неисполнение его устных распоряжений, на следующий день еще две. Тут же были созданы приказы 1. замечание, 2.выговор. Я вышел на больничный. Он присылает смс о том, что увольняет меня по отрицательным мотивам. Основание-систематическое нарушение дисциплины. Трудовую и копию приказа вышлет по почте по месту прописки. Имеет ли право увольнять по отриц. Мотивам?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Обратитесь с жалобой в прокуратуру и ГИТ

15.04.2016, 10:11

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если даже работодатель увольняет вас по "отрицательным мотивам", то делать это в период нетрудоспособности он не имеет права. Закон запрещает (ч.6 ст. 81 ТК РФ ). Получите трудовую книжку, готовьте исковое заявление в суд . Незаконное увольнение нужно оспорить в порядке Ст. 392 ТК РФ .

Параллельно можете отправить жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Это можно сделать онлайн.

15.04.2016, 10:21

Спросить юриста