Организация предлагает изменения в трудовом договоре беременной сотруднице - что делать?

У нас закрывается торговая точка, (я нахожусь на 4-ом мес беременности), начальство в курсе о моем положений, сказали что будешь сидеть дома и мы будем выплачивать оклад т.к. на других торговых точках места все заняты (все в устном форме). Прислали мне уведомление о ликвидаций обособленного подразделения, в котором написано, что на оснований Решения единственного участка (название орган-ий)будет ликвидировано. В дальнейшем вам будет предложена иная работа, соответствующая вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствий такой работы-нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличий такой работы). При отсутствии указанной работы, а так же в случае отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствий с п 7 ч 1 ст 77 трудового кодекса рф (в связи с отказом от предложения работы связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) .Скажите пожалуйста правомерно ли они действуют? Смущает один момент в уведомлений (при отсутствий указанной работы они могут прекратить трудовой договор в соответствий с п 7 ч 1 ст 77) т.е.они могут мне просто сказать что работы для вас нет подходящей и мы вынуждены расторгнуть с вами договор. (я понимаю это так).