Спор о лишении премии из-за несогласия с учётом больничного посещения
опубликован 05.05.2015, 22:22
Был на больничном с 4.04.2015 по 14.04.2015, а 4.04 работая в ночную смену обратился к врачу в 4:00 и больничный лист провели именно с 4.04, но старший мастер потребовал обьяснительную что я делал пол смены (ночная смена с 00:00 до 08:00) а я ничего не делал так как заболел и ушёл на больничный, в итоге меня лишили премии за то что я не работал пол смены 4.04 получается за тот день в который я был на больничном, прав ли старший мастер и начальник цеха который подписал приказ о лишении премии?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?
Вопросы оплаты и отгулов в ночную смену с почасовой оплатой при болезни возникают у работников.
Как отказаться от дополнительной смены и не лишиться премии - правовая защита для диспетчера 2/2
Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений
Могу ли я отказаться помогать другой смене на заводе и как это сделать?
Перевод на другую смену после больничного - нарушение или законная практика?
Необходимо ли мне выходить на работу после больничного, если начало моей крайней смены совпадает с датой окончания болезни?
Наказание работника за отсутствие контроля медосмотра в ночную смену - нарушение прав работодателя или необоснованное наказание?
Изменения графика работы работника - с 5 на 4 и 3 смены, сменяющиеся день и ночь при отсутствии сотрудника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут