Влияет ли перевод через увольнение на выплаты по БиР и пособие при уходе во второй декрет и что будет выгоднее - выходить на работу или оставаться в декретном отпуске после перевода на новое предприятие?

Вопрос №10342323 из г. Тюмень
опубликован 18.04.2016, 21:31

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. На предприятии проходит реорганизация путём увольнения по собственному желанию и зачисления в новую организацию. Если я планирую уйти во второй декрет повлияет ли данный перевод через увольнение на выплаты БиР и пособие? И стоит ли выходить на работу? Или перевестись и оставаться в декретом отпуске?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

18.04.2016, 21:41

дело в том, что в организации происходит реорганизация на данный момент, сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку уже исполнилось 2 года. Второго только планирую...Работодатель реорганизацию проводит через увольнение и прием в новую организацию, стоит ли мне выйти на работу до ухода во второй декрет в этом случае? И если меня одним днем уволят и снова примут на работу, как в этом случае посчитают больничный по БиР и пособие, также как с первым ребенком?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы