Возможно ли через суд вернуть разницу между предыдущим окладом и новым за прошедший период (2 года), если руководитель снизил оклад и нарушил ТК РФ?

Вопрос №10343447 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 18.04.2016, 23:48

Руководитель снизил оклад, должностные остались прежними, объем работы не уменьшился, нарушен ТК РФ, можно ли вернуть разницу между предыдущим окладом и новым за прошедший период (2 года) через суд?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104792 отзывa

Если вас не предупреждали об этом за два месяца до изменений, то имеет место нарушение ст. 74 ТК РФ . Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или заявлением в суд.

18.04.2016, 23:54

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Марина Александровна

Автор вопроса

0 отзывов

Оклад был увеличен в связи с увеличением объема работ, меня предупредили о снижении оклада за 2 месяца (не соответствие квалификационному справочнику), и как я понимаю должно последовать уменьшение трудовых обязанностей, но с меня по прежнему требуют тот же объем работ, иначе-увольнение.

19.04.2016, 01:15

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В данном случае имеет существенное значение , как был увеличен оклад и объем работы. Есть два пути. 1. Увеличить объем путем внесения дополнений в должностную инструкцию или непосредственно в трудовой договор и ,соответственно, увеличить должностной оклад в штатном расписании по должности. Ст. 72 ТК РФ . 2. Увеличить объем работы путем поручения дополнительной работы с согласия работника с доплатой (увеличена зарплата) (ст. 60.2 ТК РФ ). В зависимости От того, какой путь выбран , зависят и дальнейшие действия сторон по обратным действиям.

19.04.2016, 08:21

Спросить юриста