Работа по шестидневной рабочей неделе и раз в две недели пересдача товарно-материальных ценностей.

На предприятии планируется установление суммированного учета рабочего времени. 1. Как правильно прописать в трудовой договор процедуру ввода данного графика. Или достаточно будет прописать график работы в трудовой договор и составить графики сменности. 2. Как правильно прописать в трудовой договор данный график работы. И относится ли данный график работы к сменному графику. Работа по шестидневной рабочей неделе и раз в две недели пересдача товарно-материальных ценностей. Можно ли прописать данный график работы в таком виде: Сменный график работы. 5 смен с понедельника по пятницу работает с 9.00 до 16.00, обед с 12.00 до 13.00; 1 смену в субботу работает с 9.00 до 12.00, 1 день в воскресенье отдыхает. 5 смен с понедельника по пятницу работает с 9.00 до 16.00, обед с 12.00 до 13.00; 1 смену в субботу работает с 9.00 до 12.00, 1 смену в воскресенье работает с 08.00 до 20.00, обед с 12.00 до 13.00, перерыв с 17.00 до 18.00. Сменный график работы включает 2 смены, выпадающие на воскресенья, в которые производится пересдача товарно-материальных ценностей. Установлен годовой суммированный учет рабочего времени. 1. Как правильно прописать в трудовой договор данный график работы. И относится ли данный график работы к сменному графику. Неделя работает в день, неделя в ночь, две недели отдыхает. Но также 1 раз в 14 дней проходит пересдача товарно-материальных ценностей. Сменный график работы: 7 смен работает с понедельника по субботу с 08.00 до 20.00, обед с 12.00 до 13.00, перерыв с 17.00 до 18.00, 1 день выходной, 5 смен с понедельника по пятницу работает с 20.00 до 08.00, перерыв с 24.00 до 01.00, 05.00 до 06.00, 1 смену в воскресенье работает с 08.00 до 20.00, обед с 12.00 до 13.00, перерыв с 17.00 до 18.00. 13 дней отдыхает. Сменный график работы включает 2 смены, выпадающие на воскресенья, в которые производится пересдача товарно-материальных ценностей. Установлен годовой суммированный учет рабочего времени.