Оспаривание отказа работодателя в досрочном увольнении по собственному желанию в случае сокращения

Вопрос №10362824 из г. Тюмень
опубликован 20.04.2016, 18:13

Работаю в кредитной организации. 18.03.2016 г. отозвали лицензию на осуществление банковских операций. 24.03.2016 ознакомлена с приказом о сокращении. 01.04.2016 г. ознакомлена с приказом о режиме простоя. 07.04.2016 г. вручено уведомление об увольнении 30.06.2016 г. 19.04.2016 г. написала заявление о досрочном увольнении 20.04.2016 г. по сокращению до истечения срока предупреждения. 20.04.2016 г. получила отказ с мотивировкой увольнение только по собственному желанию. Перед написанием заявления получила консультацию Гос инспектора по труду. Действовала согласно его рекомендациям. Как поступать дальше? Правомерен ли отказ работодателя и настаивание на увольнении по собственному желанию? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Да, правомерен.

В случае сокращения работодатель до истечения срока уведомления об увольнении имеет право с согласия работника расторгнуть трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию. Таким образом, право расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения срока уведомления закреплено за работодателем (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). По своей инициативе работник может уволиться в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ.

Ждите даты увольнения по сокращению.

20.04.2016, 18:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Скосарев Игорь Николаевич

Юрист из города Ставрополь, стаж 29 лет

4.2 728 отзывов

Заставить Вас уволиться по собственному желанию никто не может. Что касается отказа уволить Вас досрочно, то согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения. Принципиальным здесь является то, что работодатель имеет право, но не обязан уволить Вас досрочно. Как поступать дальше - решать Вам, можете уйти сами без выплат, можете ждать истечения срока предупреждения и быть уволенной по сокращению с положенными выплатами.

20.04.2016, 18:27

Спросить юриста