Может ли работодатель уволить сотрудника ФСИН по достижении предельного возраста вопреки контракту?

Вопрос №1038356 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 29.05.2010, 13:50

Сотрудник ФСИН, младший начсостав, возраст 51,5 год, работодатель дважды со мной заключал контракт о службе в УИС по достижению предельного возраста в 45 лет и в 50 лет, сроком на 5 лет каждый. В настоящее время работодатель уведомил об увольнении по достижении предельного возраста, согласно Положения о службе в ОВД РФ. Я с решением работодателя не согласна, с связи с нарушением условий контракта со стороны работодателя, из-за отсутствия причин подтверждающих невозможность дальнейшего прохождения службы. На больничные не хожу, за весь срок службе нет ни одного наказания, только поощрения. До конца контракта осталось 2,5 лет. Посоветуйте правомерны ли действия работодателя, и есть ли возможность остаться на службе.

С уважением, Надежда.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Вопрос о возможности оставления на службе Вам необходимо решать с начальством. Но вряд ли он будет решен положительно для Вас, если были изменения в указанное Вами положение. В противном случае у работодателя не было оснований прерывать контракт с Вами.

29.05.2010, 16:32

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Ермоленко Андрей Леонидович

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

5.0 106 отзывов

Надежда, Вы достигли предельного возраста (45 лет) для младшего начальствующего состава, с Вами уже продлевался контракт на 5 лет. Право повторно продлевать контракт для младшего начсостава Положением не предусмотрено, тем более сам факт продления контракта не исключает возможности увольнения, поэтому вряд ли Вас оставят на службе.

29.05.2010, 14:11

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Надежда Евгеньевна, почитайте внимательно контракт, там обязательно должны быть указаны условия его досрочного расторжения. Если имеется условие о досрочном расторжении в связи с достижением предельного возраста, тогда действия правомерны.

06.06.2010, 23:21

Наталия Александровна, большое Вам спасибо за совет.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель уволить сотрудника ФСИН по достижении предельного возраста вопреки контракту?

Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре

Похожие вопросы