Проблемы с рабочим графиком и премиальной частью заработной платы в компании Максимус - как их решить?
опубликован 23.04.2016, 08:40
Работаю в компании Максимус, по ТК мой график 5\2 с 8-ми часовым рабочим днем. По факту я работаю 5\2, а то и 6\1 с 12 часовых рабочим днем. Так же заработная плата состоит из мрот (оклад) и премиальная. На руках имеются материалы по количеству премиальной зп, а так же ежедневный график работы с 12 часовых рабочим днем. К сожалению эти данные могу подтвердить лишь сфотографировав разделы премиальной части и учета рабочего времени в 1 С компании. Как мне получить свою премиальную часть, а так же подойдет фотографии с ежедневным отчетом количества отработанного времени?
Так же компания в ТК установила оклад, но сказала что нет оклада и мой оклад будет вычтен из премиальной части. Должен ли быть какой то нормативный документ к такому действию?
Спасибо за ответы заранее.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Почему размер оклада меняется каждый месяц и привязан к количеству отработанных часов
Работодатель выплачивает серую зарплату и вычтет оклад из премии - какие документы нужны для подтверждения?
Вопрос - Может ли работодатель уменьшить зарплату беременной сотруднице, исключив премию?
Удерживается ли премиальная часть зарплаты после удержания с оклада?
Может ли работодатель лишить меня честно заработанной премиальной части и оставить только оклад?
Влияет ли сокращение рабочего дня беременной на окладную часть заработной платы?
Водитель в образовательной организации остался без стимулирующей части зарплаты - правомочно ли такое решение?
Сотрудники требуют отнести заработную плату к виду с фиксированным окладом
Сотрудник компании ЗАО СПАР-Ритэйл получает оклад и премиальную часть, облагаемые налогом в размере 13%
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут