Уволили меня из-за беременности во время больничного - стоит ли восстанавливаться на работе?
Вопрос №103957
из г. Чита
опубликован 06.08.2003, 11:38
опубликован 06.08.2003, 11:38
Меня приняли на работу вместо рабоницы, которая ушла в отпуск по беременности и родам, на период ее отпуска. Я также забеременела, но начальству не сообщила. Потом меня положили в больницу на обследование. В это время вышла на работу та работница, и ко мне в больнику приехала инспектор ОК, привезла уведомление о расторжении договора и я расписалась в приказе. Я пролежала в больнице месяц, мне одна женщина сказала, что предприятие обязано со мной продлить договор до того как мне дадут отпуск по беременности и родам. Уже прошел месяц с момента того, как меня уволили. Вправе ли были меня увольнять, ведь я была на больничном? Что делать теперь, стоит ли пытаться восстанавливаться на работе? Большое спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Марина!
В порядке ст.79 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгаетмся с выходом этого работника на работу, но в порядке ст.261 ТК с Вами дейтсвительно должны были продлить срок договора до наступления у Вас права на отпуск по беременности и родам, кроме того, расторгать договор во время нахождения работника на больничном - также нельзя, необходимо ждать его выхода на работу. Поэтому увольнение в отношение Вас - незаконно. В порядке ст.392 ТК по спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, но так как Вы находились в больнице, Вы можете ходатайствовать о восстановлении Вам срока на подачу искового заявления, для этого необходимо приложить копию больничного листа.
С уважением,
07.08.2003, 10:07
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
07.08.2003, 00:07
Юридические услуги в Чита
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как продлить срочный трудовой договор работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам?
Вопрос о праве на до и послеродовые отпуска при периоде декретного отпуска по уходу за ребенком и увольнении
Какое решение принять в случае, когда сотрудница уходит в декрет, а ее замещающая бухгалтер также забеременела?
Я была принята на работу по срочному трудовому договору вместо ушедшей в декретный отпуск работници
Может ли работодатель продлить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?
Неправильное продление срочного трудового договора - право на восстановление на работе
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ.
Правомерно ли будет в данном случае увольнение работницы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут