Уволили меня из-за беременности во время больничного - стоит ли восстанавливаться на работе?

Вопрос №103957 из г. Чита
опубликован 06.08.2003, 11:38

Меня приняли на работу вместо рабоницы, которая ушла в отпуск по беременности и родам, на период ее отпуска. Я также забеременела, но начальству не сообщила. Потом меня положили в больницу на обследование. В это время вышла на работу та работница, и ко мне в больнику приехала инспектор ОК, привезла уведомление о расторжении договора и я расписалась в приказе. Я пролежала в больнице месяц, мне одна женщина сказала, что предприятие обязано со мной продлить договор до того как мне дадут отпуск по беременности и родам. Уже прошел месяц с момента того, как меня уволили. Вправе ли были меня увольнять, ведь я была на больничном? Что делать теперь, стоит ли пытаться восстанавливаться на работе? Большое спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Марина!

В порядке ст.79 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгаетмся с выходом этого работника на работу, но в порядке ст.261 ТК с Вами дейтсвительно должны были продлить срок договора до наступления у Вас права на отпуск по беременности и родам, кроме того, расторгать договор во время нахождения работника на больничном - также нельзя, необходимо ждать его выхода на работу. Поэтому увольнение в отношение Вас - незаконно. В порядке ст.392 ТК по спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, но так как Вы находились в больнице, Вы можете ходатайствовать о восстановлении Вам срока на подачу искового заявления, для этого необходимо приложить копию больничного листа.

С уважением,

07.08.2003, 10:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 12 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Борзова Мария Александровна

Юрист из города Москва, стаж 1 год

5.0 31 отзыв

УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

07.08.2003, 00:07

Спросить юриста