Правомерность рассмотрения отзывов сотрудников в выходные дни как сверхурочной работы - анализ

Вопрос №10421658 из г. Рязань
опубликован 27.04.2016, 09:46
День. Вопрос: На работе постоянно вызывают в выходные дни выйти на замену сотрудника за двойную оплату. Выходной день у нас может быть в любой день недели, четкого алгоритма графика нет. Всех это устраивает в том числе и меня, есть возможность хорошо заработать. Но, как только у кого-то набирается 120 часов, то его перестают отзывать с выходного. Начальство считает такие отзывы сверхурочной работой. Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. В данном случае всё верно.

27.04.2016, 09:48
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Юридические услуги в Рязань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских