Отказ директора компании в выходе на работу неполную неделю во время отпуска по уходу за ребенком - справедливо ли это по ТК РФ?
опубликован 28.04.2016, 17:42
Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Директор не согласен с выходом на пол ставки после отпуска по уходу за ребёнком - Что делать?
Работа сотрудника полиции на неполную рабочую неделю при уходе за ребенком - расчеты и ссылки на статью.
Вопросы о продлении декретного отпуска и праве на работу неполную неделю
Условия трудоустройства и дополнительные выходные дни для родителей инвалида - права и возможности
Как добиться права на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком - советы и рекомендации
Могу ли я работать по графику 12 часов и продолжать получать детское пособие?
Может ли начальство требовать от меня работать без выходных во время отпуска коллеги? Регулируется ли это законом?
Могу ли я работать по 12 часов два раза в неделю, находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая детское пособие?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут