Суд оправдал Работодателя, т.к. Работнику было необходимо было доказывать, что кражу документов он не совершал.

Вопрос №1043901 из г. Оренбург
опубликован 05.06.2010, 06:20

В суде по гражданскому иску работника к работодателю (оспаривание одностороннего изменения условий труд договора) Работодателем была представлена (без запроса суда) характеристика на работника, в которой он утверждал, что работник совершил кражу документов (данные факты ни чем не подтверждены). Работник подал частное заявление о привлечении Работодателя за клевету. Суд оправдал Работодателя, т.к. Работнику было необходимо было доказывать, что кражу документов он не совершал. Доказательство вины обвиняемого ложиться на обвинителя, но казус заключается в том, что в данном случае, что бы привлечь клеветника к ответственности, обвинитель (потерпевший) должен доказать, что он не совершал того в чем его же и оклеветали. Уважаемые юристы помогите советом. Дата подачи апелляции 07.06.2010 г. Очень нужна Ваша помощь.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коровкина Ирина Юрьевна

Адвокат Екатеринбург, стаж 7 лет

5.0 10 отзывов

Здравствуйте, Валерий. На мой взгляд, для доказательства факта клеветы Вы должны представить:

1. характеристику, в которой обвиняемый утверждал, что работник совершил кражу документов, им подписанную;

2. протокол судебного заседания, в котором зафиксировано ходатайство о приобщении данного документа к материалам дела и оглашено в судебном заседании;

3. заявить ходатайство о запросе в информационный центр об отсутствии у Вас судимости по ст.158 УК РФ;

4. информацию из РУВД по месту, указанному работником как месту совершения Вами преступления, предусмотренного ст.158 УК РФ о том, что в отношении Вас не ведется уголовное преследование.

05.06.2010, 22:00

Уважаемая Ирина Юрьевна. Примите большую благодарность за Вашу консультацию. Благодарю Вас за совет, очень надеюсь на ответ по уточнению.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 15 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 129. Утратила силу. - Федеральный закон от 07.12.2011 N 420-ФЗ.

Статья 158. Кража

Статья 306. Заведомо ложный донос

Иванова Елена Витальевна

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

5.0 6 отзывов

Уважаемый, Валерий! Ст. 129 УК РФ относится к статьям-исключениям, по которым презумпция невиновности почти не действует. С Вашей стороны требуется доказать лишь то, что: 1. Имело место распространение порочащих сведений, 2. Эти сведения распространял ответчик. Бремя доказательства лежит на ответчике.

В Вашем случае, как я поняла, порочащие сведения были сообщены суду, поэтому Вы можете попробовать привлечь работодателя за заведомо ложный донос (ст. 306 УК РФ).

05.06.2010, 21:59

Елена Витальевна! Благодарю Вас за консультацию. Ваш совет очень важен для меня. Очень надеюсь на ответ по уточнению.

Спросить юриста