Суд оправдал Работодателя, т.к. Работнику было необходимо было доказывать, что кражу документов он не совершал.

Вопрос №1043901
05.06.2010, 06:20 • г. Оренбург

В суде по гражданскому иску работника к работодателю (оспаривание одностороннего изменения условий труд договора) Работодателем была представлена (без запроса суда) характеристика на работника, в которой он утверждал, что работник совершил кражу документов (данные факты ни чем не подтверждены). Работник подал частное заявление о привлечении Работодателя за клевету. Суд оправдал Работодателя, т.к. Работнику было необходимо было доказывать, что кражу документов он не совершал. Доказательство вины обвиняемого ложиться на обвинителя, но казус заключается в том, что в данном случае, что бы привлечь клеветника к ответственности, обвинитель (потерпевший) должен доказать, что он не совершал того в чем его же и оклеветали. Уважаемые юристы помогите советом. Дата подачи апелляции 07.06.2010 г. Очень нужна Ваша помощь.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Иванова Е.В. 5.0

05.06.2010, 21:59,

г. Москва

Уважаемый, Валерий! Ст. 129 УК РФ относится к статьям-исключениям, по которым презумпция невиновности почти не действует. С Вашей стороны требуется доказать лишь то, что: 1. Имело место распространение порочащих сведений, 2. Эти сведения распространял ответчик. Бремя доказательства лежит на ответчике.

В Вашем случае, как я поняла, порочащие сведения были сообщены суду, поэтому Вы можете попробовать привлечь работодателя за заведомо ложный донос (ст. 306 УК РФ).

Елена Витальевна! Благодарю Вас за консультацию. Ваш совет очень важен для меня. Очень надеюсь на ответ по уточнению.

Спросить юриста

Адвокат

Коровкина И.Ю. 5.0

05.06.2010, 22:00,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, Валерий. На мой взгляд, для доказательства факта клеветы Вы должны представить:

1. характеристику, в которой обвиняемый утверждал, что работник совершил кражу документов, им подписанную;

2. протокол судебного заседания, в котором зафиксировано ходатайство о приобщении данного документа к материалам дела и оглашено в судебном заседании;

3. заявить ходатайство о запросе в информационный центр об отсутствии у Вас судимости по ст.158 УК РФ;

4. информацию из РУВД по месту, указанному работником как месту совершения Вами преступления, предусмотренного ст.158 УК РФ о том, что в отношении Вас не ведется уголовное преследование.