Нахождение выпившего на работе - возможность увольнения, чтобы избежать сокращений

Вопрос №10450256 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.04.2016, 21:45

Находился выпивший на работе, лишён премии, выговор, прогул. Спустя более трех месяцев решили уволить за это, чтоб не попал под сокращение. Имеют право?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23359 отзывов

Выговор и увольнение за один и тот же прогул невозможны. Кроме того, истек срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности. В случае увольнения Вам будет необходимо в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

01.05.2016, 00:00

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47727 отзывов

Здравствуйте.

Да, вполне при актах

30.04.2016, 21:47

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

незаконно - подавайте иск в суд - о восстановлении на работе, успевайте - у вас срок 1 месяц на подачу иска - с даты получения ТК

ст. 193 ТК

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

30.04.2016, 21:49

Спросить юриста