Вопросы о предстоящем увольнении - правомерно ли, что предприятие угрожает увольнением во время запланированного отпуска?

Вопрос №10458842 из г. Москва
опубликован 02.05.2016, 21:39

14 апреля мне подписывают заявление на плановый ртпуск со 2-8 мая. В последний рабочий день всю компанию ставят а известность, что мы обязаны выйти в праздники, те 30,1,2,3 мая обьявили рабочими по причине срочной сдачи проекта. Приказ напечатали, но никто его не подписал! 30 апреля я улетаю в отпуск, на что меня уведомляют, что в талкм случае я уволена и больше не работаю! Я конечно и сама планировала уйти после праздников, но по собственному желанию. Бухгалтер компании посоветовал почитать мне трудовой кодекс, тк они сделаю ине освидетельствование и ничем хорошим это мне не грозит. Вопрос, что это за освидетельствование? По какой сьатье они могут меня уволить и могут ли? Должны ли они ине что-то выплатить, если белая зп составляет 30%от общей зп? Могут ли уволить, если есть ребенок, которомуе еще неь 3-х лет? И тд. Основная задача-максимально быстро и комфортно уйти, тк меня ждут на новом месте. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петрова Марина Владимировна

Юрист Азов, стаж 11 лет

4.1 384 отзывa

Никакого понятия "освидетельствование" в трудовом кодексе нет. Уволить Вас не могут. Напишите заявление на увольнение по собственному желанию и направьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. При увольнении рассчитывайте только на официальную зарплату.

02.05.2016, 21:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Похожие темы:
Последний рабочий день
Трудовой кодекс

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация