Плановый отпуск отменен без подписи - что делать и как уйти из компании комфортно?

14 апреля мне подписывают заявление на плановый ртпуск со 2-8 мая. В последний рабочий день всю компанию ставят а известность, что мы обязаны выйти в праздники, те 30,1,2,3 мая обьявили рабочими по причине срочной сдачи проекта. Приказ напечатали, но никто его не подписал! 30 апреля я улетаю в отпуск, на что меня уведомляют, что в талкм случае я уволена и больше не работаю! Я конечно и сама планировала уйти после праздников, но по собственному желанию. Бухгалтер компании посоветовал почитать мне трудовой кодекс, тк они сделаю мне освидетельствование и ничем хорошим это мне не грозит. Вопрос, что это за освидетельствование? По какой статье они могут меня уволить и могут ли? Должны ли они мне что-то выплатить, если белая зп составляет 30%от общей зп? Могут ли уволить, если есть ребенок, котороме еще нет 3-х лет? (слышала, что могу в срочном порядке уйти в декрет до 3 лет, если они не согласятся уволить по человечески) И тд. Основная задача-максимально быстро и комфортно уйти, тк меня ждут на новом месте. Спасибо.