Законность и возможные формы условий трудоустройства с испытательным сроком и отработкой при увольнении
опубликован 06.05.2016, 09:29
Нет,незаконно. Изменение испытательного срока не может быть обусловлено внутренними документами(ст.70 ТК РФ).
Нет такого понятия "отработка". Работник обязан за 2 недели подать заявление об увольнении. Спустя указанное время,при отсутствии приказа об увольнении,работник вправе прекратить исполнение трудовых обязанностей.Написать все что угодно можно,однако.действовать будут все равно нормы трудового кодекса.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Испытательный срок по договору гражданско-правового характера не устанавливается.
Незаконно. Нормы все установлены в трудовом кодексе
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Компания предлагает второй испытательный срок после 4 месяцев работы - цель и законность
Увольнение при оптимизации - законность, условия и льготы
Какие ньюансы и сколько дней нужно отработать при увольнении с испытательным сроком в компании на полной занятости
Условия увольнения по собственному желанию на испытательном сроке
Как получить долгожданную зарплату при работе по договору ГПХ?
Испытательный срок и отсутствие заключенного трудового договора - обязанности компании и возможные последствия
О работе по ГПД на испытательном сроке и вероятности нового испытательного периода.
Испытательный срок при признании отношений трудовыми после работы по договору ГПХ
Может ли компания не учитывать выходные при расчете двухнедельного отработанного срока при увольнении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут