Вопросы вредности на оборонном предприятии г. Екатеринбурга - возможное увольнение, изменение условий труда и воздействие опасных газов
опубликован 07.05.2016, 13:23
Я работаю на оборонном предприятии г. Екатеринбурга термистом (у печей на горячих участках). С апреля этого года нам хотят убрать вредность, якобы по результатам аттестации рабочих мест у нас вредности нет. Но аттестация проводилась, когда на участке не было работы, если вообще проводилась. Сейчас требуют подписать документы об ознакомлении с новыми условиями труда, а мелким шрифтом прописано при несогласии увольнение. Могут ли меня уволить, если я принят по бессрочному трудовому договору. И как не дать им забрать вредность. Мы производим закалку деталей в масло, а при этом выделяются опасные газы, также цементацию, азотирование, нормализацию деталей. Работаем круглосуточно с 800 до 2000 и 2000 до 800, посменно. Говорят что всё решено выше, и это на всех предприятиях так. Но мы относимся к списку №1 во вредных условиях труда. Что подскажете?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, лучше коллективно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Работодатель аннулирует дополнительные дни отпуска без модернизации производства - правомерность и возможные действия
Снятие вредности и возможная потеря льготного стажа при проведении аттестации - законные действия или незаконное ограничение?
Снятие доплат за работу во вредных и опасных условиях труда - с момента подписания приказа о завершении СОУТ.
Изменения в трудовой договор и компенсация за время аттестации при переходе на нормальные условия труда в другое подразделение
Организация определила класс вредности 3.2 и лишила меня права на дополнительный отпуск - это законно?
По какому списку будут считаться отработанные годы, если расчитаюсь?
Можно ли получить досрочную пенсию по вредным условиям труда при отсутствии списка профессий?
Как получить от начальства переоценку рабочего места, учитывая изменение вредных факторов с момента последней оценки в 2005 году?
Изменение условий трудового договора и снятие доплаты за вредность труда - законность действий работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут