Работник оставлен без поднятия оклада - Как бороться с несправедливостью на государственном предприятии?

Вопрос №1049709 из г. Москва
опубликован 15.06.2010, 08:45

Мой муж работает на гос. предприятии (ФГУП Ц. Келдыша) водителем. Его уже два года пытаются разными способами вынуждают уволиться по собств. Желанию, т.к. уволить как плохого работника еготнельзя - не к чему подкопаться, а на его место есть претендент. С должности персонального водителя его всё таки сняли без объяснений, а сейчас, повысив всем в транспортном цехе оклад - его з/п оставили без изменений и тоже без объяснений. На предприятии так поступают со всеми, с кем хотят расстаться. Можно ли где то обжаловать персональное неповышение оклада? Или это бесполезно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Наталья!

Трудно оценить ситуацию с повышением з/п с Вашего вопроса, без изучения конкретных документов и фактов. Если считаете, что явно права нарушаются имеете право обжаловать действия работодателя в Государственную трудовую инспекцию. Они произведут проверку по фактическим документам и сделают вывод о законности этих фактов.

15.06.2010, 10:29

Виктор Николаевич, спасибо за консультацию, попробуем обратиться в труд. инспекцию.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Наталья,

1) в трудовом кодексе есть правило о равной зарплате за равный труд. Это (в частности) означает, что на одной должности и равной квалификации ЗП (оклад без учета переработки, ночных и т.п.) должна быть у всех одинакова

2) напишите жалобу в районную прокуратуру или ГИТ

15.06.2010, 12:36

Спросить юриста