Увеличение нагрузки на работников без изменения оклада - как защититься от увольнения и бороться с усложнением условий труда?

Вопрос №10500615 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.05.2016, 18:48

Работодатель уведомил о том, что с 15 июля норма нагрузки увеличивается с 8 до 10 человек (при этом размер оклада надо понимать не увеличивается). При несогласии - увольнение с 2-х недельным пособием. Но в моем трудовом договоре не было записи и о 8 подопечных, просто это как-то давно было принято. Коллективный договор у нас принят до 2018 года, там насколько я помню, ничего об увеличении трудовой нагрузки с 2016 года тоже ничего не написано. Кроме того, при такой норме придется перераспределять подопечных между работниками, и треть останется не у дел, просто нет столько клиентов. Хитрый способ уволить людей не по статье сокращение, а по п.7 с.77 ТК, не правда ли? Что делать? Как не допустить увольнения из=за отсутствия объема работы (отсутствия подопечных) и бороться с утяжелением условий труда? Профсоюз в курсе и молчит...

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53137 отзывов

Здравствуйте

Профсоюз в курсе и молчит...

а молчать не должен...

Обращайтесь в трудовую инспекцию, а лучше в суд...

Всю свою правоту надо доказывать документально, а не голословно..иначе ничего не получится

08.05.2016, 18:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

При норме 8 человек фактически обслуживаем 10-12-13, работая за больных, отпускников, отпросившихся, внезапно уволившихся. А что будет при норме 10? По 16 человек по факту, нам, что упасть по дороге к инвалидам и самим стать инвалидами?

08.05.2016, 19:28

Спросить юриста