Как табелировать и рассчитать зарплату сотрудникам, работающим в парке аттракционов только по выходным и праздничным дням в летний период?

Вопрос №10524780 из г. Новосибирск
опубликован 12.05.2016, 08:20

У меня такой вопрос? Хотим принять сотрудников для работы в парке аттракционов только по выходным и праздничным дням временно, на летний период. Как их табелировать? И расчет з/п от оклада? И как правильно прописать в трудовом договоре? Заранее Вас благодарю. Если можно то ответьте на сайте.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Срочный трудовой договор заключаете на сезон. Рассчитываете норму неполного рабочего времени и устанавливаете работнику соответствующий режим труда. Определяете продолжительность рабочей недели исходя из количества рабочих дней в неделю ( 2 дня выходных) и продолжительности рабочего дня. Допустим при 8-часовом рабочем дне два дня в неделю - норма 16 часов в неделю. Так и табелируете. В праздничные дни можете привлекать по приказу с согласия работника с двойной оплатой согласно ст. 153 ТК РФ . А можете внести работу в праздничные дни в норму, но тогда запутаетесь , придется вводить суммированный учет и устанавливать учетный период год, поскольку праздники не в каждом месяце. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработаному времени (по часам) из расчета должностного оклада (месячной тарифной ставки при полной занятости).

12.05.2016, 08:42

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Работа в выходные и праздничные дни запрещена, поэтому в табеле проставляйте работа в выходные/праздничные дни с двойной оплатой либо одинарной с отгулом. Расчет производите за фактически отработанные дни.

В трудовом договоре установите работу в режиме гибкого рабочего времени или сменный график, где укажите дни когда работнику нужно выходить на работу.

12.05.2016, 08:26

Спасибо за помощь!

Спросить юриста