Проблемы при увольнении - отсутствие трудовой, непродолжительное оформление и возможность увольнения за прогул

Вопрос №10526877 из г. Набережные Челны
опубликован 12.05.2016, 11:46

В день увольнения (по собственному желанию, и с отработкой 2 недели) отдел кадров не выдал трудовую и не дал ознакомиться с приказом об увольнении, ссылаясь на обеденный перерыв, хотя до обеда еще оставалось 10 мин. В расчетном отделе день увольнения засчитали как 2 рабочих часа (хотя за 5 часов я в итоге так и не уволилась, потому как многих не было на месте из бегунка). Ждать когда закончится обед не могла, т.к. опаздывала на стажировку в другой организации. Времени явиться и забрать трудовую пока нет. Можно ли отправить письмо с уведомлением, чтобы мне переслали мою трудовую по почте, если я не подписала ознакомление с приказом об увольнении. Может ли работодатель уволить за прогул, ведь на руках не осталось никаких доказательств что я писала заявление об увольнении (хотя пропуск сдала в 11:47 и не имела допуска к рабочему месту)? И на чей адрес писать письмо, на юр.адрес работодателя или отдела кадров?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104840 отзывов

Да. можете попросить направить трудовую книжку почтой.

12.05.2016, 11:54

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Можно отправить письмо, но лучше обратиться в трудовую инспекцию, потому что на Ваше письмо могут отвечать еще очень долго. А на запрос проверяющего органа они будут обязаны ответить в кротчайшие сроки.

Письмо лучше писать на оба адреса.

12.05.2016, 11:51

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста